В соответствии со ст.15 КЗоТ РФ трудовые отношения работника и рабо-тодателя (предприятие, учреждение, организация) оформляются трудовым до-говором, который должен быть заключен в письменной форме (ст. 18 КЗоТ).

При заключении трудового договора (контракта) в его содержании реко-мендуется указывать обязательные условия:

- место работы, т.е. наименование организации, куда принимается работник;

- трудовая функция, которую работник будет выполнять, т.е. специальность, квалификация, должность, совмещение профессий;

- условия оплаты труда (оклад, почасовая оплата, премирование);

- дата начала работы и ее окончания, если договор срочный.

Договор может содержать дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке. К ним могут относиться различные льготы: предоставление места для ребенка в дошкольном учреждении, выделение земельного участка и т.п.

Подписывая договор, Вы должны помнить, что, согласно ст.5 КЗоТ РФ, условия договоров о труде, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. Устраиваясь на ра-боту в государственное предприятие, учреждение, организацию, ознакомьтесь с должностной инструкцией, чтобы точно знать, какие обязанности являются Вашими.

Чтобы избежать долгих сожалений по поводу непорядочности и "пред-приимчивости" некоторых современных работодателей, а также длительных судебных прений, помните, что прием на работу оформляется приказом (распо-ряжением) администрации предприятия, учреждения, организации, который должен быть объявлен Вам по расписку (ч.2 ст.18 КЗоТ). Это верно и в том случае, если работа временная или сезонная.

В соответствии со ст.17 КЗоТ трудовые договоры (контракты) заключа-ются: 1) на неопределенный срок (постоянная работа); 2) на определенный срок не более пяти лет; 3) на время выполнения определенной работы. Самым вы-годным для работника является первый вариант, т.к. дает чувство уверенности в завтрашнем дне и определенной независимости от работодателя. Наиболее невыгодным для работника является годовой контракт.

Соглашение между работником и работодателем об испытании должно быть включено в трудовой договор и приказ о приеме. Испытание не устанав-ливается для несовершеннолетних, молодых рабочих по окончании ПТУ, моло-дых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заве-дений. В период испытания на работников полностью распространяется зако-нодательство о труде (ст.21 КЗоТ). На практике работодатель зачастую во время испытания выплачивает заработную плату работнику в пониженном раз-мере, оговаривая это с работником, но Вы должны знать, что трудовым законо-дательством это не предусмотрено.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, в отдельных случаях, по согласованию с профсоюзом, - шести месяцев (ст.22 КЗоТ). Увольнение вследствие неудовлетворительного результата испытания Вы вправе обжало-вать в районный суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об уволь-нении.